未签订劳动合同索要双倍工资(不签劳动合同的双倍工资如何算)

只要员工入职一个月之后没有签署劳动合同的就可以要求赔偿双倍工资。超过一个月还没有签署劳动合同的属于严重的违法行为，单位需要及时的和员工补签劳动合同，并支付一定金额的经济补偿金。

多久没有签劳动合同双倍工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10608.html

员工入职一个月之后没有签署劳动合同的就可以要求赔偿双倍工资。不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10608.html

工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10608.html

向用人单位要求补签合同并索要经济补偿金。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10608.html

不签劳动合同赔双倍工资的仲裁时效是多久?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10608.html

不签劳动合同双倍工资赔偿争议的仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10608.html

《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10608.html

第二十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10608.html

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10608.html

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10608.html

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10608.html

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10608.html

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