被公司辞退可以先仲裁再办交接吗(被辞退工资不发可以仲裁吗)

被辞退的员工在交接工作后，公司不发工资的，员工可以申请劳动仲裁讨要工资，在司法实践中，因为劳动关系的解除、因辞退，辞职，离职，拖欠工资等产生的劳动争议，都可以通过劳动仲裁处理。申请仲裁之前，员工也可以先向劳动行政主管部门投诉。

被辞退员工交接工作后公司不发工资可以申请仲裁吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10201.html

被辞退员工交接工作后公司不发工资的，员工可以申请劳动仲裁，根据规定，以下劳动争议均能申请劳动仲裁：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10201.html

(一)因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10201.html

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10201.html

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10201.html

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10201.html

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10201.html

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10201.html

辞退员工的保密协议有效吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10201.html

辞退员工的保密协议有效。只要是双方真实意思表示、不存在导致合同无效的事由的保密协议都有效;就算没有转正，被辞退了，保密协议依然有效。公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10201.html

企业辞退员工，只要是符合法律规定，职工是否签字不是必经程序。企业可以采用留置送达、公示送达的方式送达辞退通知书，告知其权利与义务，以及要办理的手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10201.html

没有合同用人单位否认劳动关系如何反驳?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10201.html

用人单位否认劳动关系的，可以通过以下证据证明存在劳动关系：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10201.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10201.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10201.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10201.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10201.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10201.html

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