员工工作不到一年被辞退怎么补偿(员工上班刚半年辞退需怎么补偿)

员工与用人单位建立劳动关系后，工作不到一年就被辞退的，如果并非法定原因需要依法给予经济补偿金，通常情况下与员工工作年限相关，工作不到一年无故被辞退的可以要求一个月工资作为经济补偿，违法辞退的可以获得两个月工资作为赔偿。

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员工工作未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10019.html

用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10019.html

相关法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10019.html

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10019.html

员工工作满3个月被辞退可以要求经济补偿金吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10019.html

1、如果被被辞退是正常情况下辞退，例如员工违法了公司章程或违法了，那么是不能要求支付经济补偿金的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10019.html

2、如果用人单位无过失性辞退员工的话，那么是需要支付给劳动者经济补偿金的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10019.html

3、单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10019.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10019.html

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10019.html

（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10019.html

（二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10019.html

（三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10019.html

（四） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10019.html

（五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10019.html

（六） 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10019.html

（七） 法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10019.html

单位与暑假工是否存在劳动关系?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10019.html

1、单位与暑假工不一定存在劳动关系，若是双方签署了劳动合同，则劳动关系一般存在。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10019.html

2、对于用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(3)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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