劳动仲裁录音算不算证据,劳动仲裁开庭偷着录音后果

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动仲裁偷录的录音算证据吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

劳动仲裁偷录的录音算证据吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25003.html

偷录的录音经劳动仲裁机构查证属实的，可以作为证据。对偷录音查证的主要方式是取证手段是否合法、录音是否完整、录音与案件的关联性等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25003.html

劳动争议适用于仲裁法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25003.html

劳动争议纠纷不适用《仲裁法》，适用《劳动争议调解仲裁法》。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25003.html

1、因确认劳动关系发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25003.html

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25003.html

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25003.html

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25003.html

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25003.html

申请劳动仲裁有额外赔偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25003.html

没有额外赔偿，劳动仲裁的赔偿金额以裁决书上认定的赔偿金额为准。如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的二倍工资以及违法解除劳动合同的2倍经济补偿标准的赔偿金。但是，如果用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤时由用人单位支付的工伤保险待遇相关费用等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25003.html

没有额外赔偿，申请劳动仲裁符合情况可以要双倍经济补偿，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25003.html

申请劳动仲裁时，当事人应当就相应的事实主张自己的请求，满足一定条件时，当事人是可以主张经济补偿金的。因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25003.html

用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿金。劳动期届满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不许续订的情形，终止劳动和同事，可以要求经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25003.html

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