劳动合同是用于规范劳动关系的重要法律文件,但有时候会遗失或损毁,这时候大家就会问:劳动合同遗失可以补吗?下面我们来一起看看。
劳动合同遗失可以补吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html
首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同。因此,劳动合同的书面形式是必须的。如果劳动合同遗失或损毁,那么就会影响劳动关系的正常运转,因此需要采取一定的措施来补办。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html
劳动合同遗失可以补办,但需要注意以下几点:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html
1.在补办劳动合同之前,双方应当协商一致,以确定合同的内容和补办的方式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html
2.补办的劳动合同应当与原合同内容一致,包括工作岗位、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动安全卫生等方面的内容。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html
3.补办的劳动合同应当采用书面形式,并报送劳动行政部门备案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html
4.在补办劳动合同之前,用人单位应当核实劳动者的身份证明等相关证件,以确保劳动者的身份真实可靠。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html
总之,劳动合同是用于规范劳动关系的重要法律文件,一旦遗失或损毁,应当及时采取措施进行补办。但在补办劳动合同的过程中,需要注意一些法律规定和程序,以确保补办的合同内容真实可靠,并得到相关部门的备案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html
法律依据:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html
《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,视为无固定期限劳动合同。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html
《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位应当将劳动合同的一份交给劳动者,并应当自劳动者入职之日起十日内,将劳动合同的全部内容报送劳动行政部门备案。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html
《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,不得违反法律、法规的规定和国家强制性的工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的规定。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html
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