劳动合同遗失可以补吗？

劳动合同是用于规范劳动关系的重要法律文件，但有时候会遗失或损毁，这时候大家就会问：劳动合同遗失可以补吗？下面我们来一起看看。

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首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同。因此，劳动合同的书面形式是必须的。如果劳动合同遗失或损毁，那么就会影响劳动关系的正常运转，因此需要采取一定的措施来补办。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html

劳动合同遗失可以补办，但需要注意以下几点：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html

1.在补办劳动合同之前，双方应当协商一致，以确定合同的内容和补办的方式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html

2.补办的劳动合同应当与原合同内容一致，包括工作岗位、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动安全卫生等方面的内容。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html

3.补办的劳动合同应当采用书面形式，并报送劳动行政部门备案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html

4.在补办劳动合同之前，用人单位应当核实劳动者的身份证明等相关证件，以确保劳动者的身份真实可靠。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html

总之，劳动合同是用于规范劳动关系的重要法律文件，一旦遗失或损毁，应当及时采取措施进行补办。但在补办劳动合同的过程中，需要注意一些法律规定和程序，以确保补办的合同内容真实可靠，并得到相关部门的备案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当将劳动合同的一份交给劳动者，并应当自劳动者入职之日起十日内，将劳动合同的全部内容报送劳动行政部门备案。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，不得违反法律、法规的规定和国家强制性的工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的规定。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27162.html