拍婚纱照改档期要交违约金(婚纱照不满意怎么协商退款一部分)

交婚纱照总额的5%到20%。没有签订婚纱照协议的，因个人原因无法参与拍摄，双方可以协商解决，签订了婚纱照协议，按照协议中规定的违约金额承担，如果只交了定金，通常是不予返还的。下面随着小编一起来了解一番吧。

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• 1、婚纱照不拍违约金要交多少
• 2、工程违约金一天是多少?
• 3、解除劳动合同违约金怎么计算

婚纱照不拍违约金要交多少文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21117.html

1、需要交拍婚纱照总金额的5%到20%。关于违约金的问题，应当遵循双方所签订合同中的规定，首先确定拍摄婚纱照的总价，不能拍摄的，根据协议中的规定违约金通常占总价的5%到20%，对方违约造成无法正常拍摄，应当全部返还。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21117.html

2、如果双方确定交付的款型属于定金的，对方是可以不退定金的，如果对方违约，可以主张双倍定金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21117.html

3、双方针对违约金可以协商解决，协商的依据是签订的合同，无果协商无法达成一致可以到消费者协会或者人民法院诉讼解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21117.html

根据《中华人民共和国民法典》第五百八十七条：债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21117.html

工程违约金一天是多少?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21117.html

具体没有一个固定数字，需要根据合同约定确定，一般按合同总金额的0.1%~0.5%合适一些，上限一般不超过20%~30%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21117.html

如果承包人未按照合同约定施工，导致实际进度迟于计划进度的，发包人应要求承包人加快进度，实现合同工期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21117.html

合同工程发生误期，承包人应赔偿发包人由此造成的损失，并按照合同约定向发包人支付误期赔偿费。即使承包人支付误期赔偿费，也不能免除承包人按照合同约定应承担的任何责任和应履行的任何义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21117.html

发承包双方应在合同中约定误期赔偿费，明确每日历天应赔额度。除合同另有约定外，误期赔偿费的最高限额为合同价款的5%。误期赔偿费列入竣工结算文件中，在结算款中扣除。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21117.html

如果在工程竣工之前，合同工程内的某单位工程已通过了竣工验收，且该单位工程接收证书中表明的竣工日期并未延误，而是合同工程的其他部分产生了工期延误，则误期赔偿费应按照已颁发工程接收证书的单位工程造价占合同价款的比例幅度予以扣减。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21117.html

解除劳动合同违约金怎么计算文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21117.html

劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如北京地区禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21117.html

为进一步保障劳动者的劳动自由权，《劳动合同法》规定在一般情况下，用人单位不得与劳动者约定违约金。只有特殊情况才能约定违约金，如：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训并约定了培训协议的或者那些高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员与用人单位约定了竞业限制协议的。然而，对于违反劳动合同约定的违约责任并不仅限于支付违约金，根据劳动法、劳动合同法和原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者还赔偿用人单位下列损失：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21117.html

第一，用人单位招收录用其所支付的费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21117.html

第二，用人单位为其支付的培训费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21117.html

第三，对生产、经营和工作造成的直接经济损失;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21117.html

第四，劳动合同约定的其他赔偿费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21117.html

所以，劳动者在解除劳动合同的过程中应当履行相关义务，以免由于行使权利不当而惹祸上身。在现实生活中，劳动者不辞而别、擅自离职等行为，都是违法解除劳动合同的典型。其实，劳动者在解除劳动合同过程中，只要履行相关的义务，也是可以充分保障自己解除劳动合同权利的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21117.html

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