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经济纠纷经仲裁后不执行的，可以申请人民法院强制执行。根据我国法律，如果发生经济纠纷，首先可以通过诉讼解决。当然，双方约定的仲裁条款也可以通过仲裁解决。 经济纠纷仲裁后不执行怎么办? 经济纠纷仲裁后不执...

主动离职后的年休假计算方法为“(员工当年已过日历天数365天)乘以离职员工当年可享受的年休假天数-当年已享受的年休假”。如果辞职年度仍有未休完的年假天数，辞职员工可获得相应的工资。 主动离职后年假怎么...

如果需要先确定是否需要支付经济补偿金，如果劳动者存在违法违规行为，此时不需要支付补偿金。如果劳动者没有违法违规行为，用人单位需要根据劳动者的工作年限计算相应的赔偿。 销售公司辞退员工的补偿金如何计算 ...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新...

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。 劳动争议仲裁...

工伤期间辞退员工需要支付赔偿金，工伤期间用人单位不能辞退员工。如果劳动者已经通过工伤鉴定，后期不具备劳动能力，那么用人单位需要向劳动者支付工伤赔偿金和双倍的经济补偿金，再与劳动者协商辞退劳动者。如果随...

一般来说，如果这个劳动仲裁不应诉是不能接受的，会被视为放弃向原告提供证据的抗辩权利。而且，如果没有正当理由不出庭，法院会驳回诉讼，甚至作出缺席判决。 劳动仲裁不应诉可以吗 不可以。被告怠于行使诉讼权利...

不需要向员工支付失业救济金。雇主不支付失业救济金。根据《社会保险法》的规定，员工在被辞退前连续缴纳失业保险满一年，并到相关部门办理了失业登记，本人也有求职要求的，失业救济金由社保部门发放。 企业需要给...

写员工60岁辞退声明时，辞退的原因和依据，理由和目的等。应该先声明，然后用人单位盖章确认。60岁的员工属于退休员工，随时可以辞退。与用人单位签订的合同也是劳动合同，不是劳动合同。 60周岁辞退员声明怎...

劳动仲裁的程序首先要求申请人提交劳动仲裁申请书。符合条件后，劳动仲裁委员会将通知当事人是否开庭审理。之后需要提交答辩书和相关证据，然后进行公开听证，最后做出裁决。 劳动仲裁仲裁程序是怎样的 (一)递交...