没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

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没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

没有劳动合同引起的劳动争议,可以申请劳动仲裁。以下劳动争议可以申请劳动仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/27041.html

法律依据:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/27041.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/27041.html

(一)因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/27041.html

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/27041.html

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/27041.html

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/27041.html

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/27041.html

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/27041.html

没有劳动合同能够申请劳动仲裁吗

员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/27041.html

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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/27041.html

(一)因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/27041.html

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/27041.html

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/27041.html

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/27041.html

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/27041.html

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/27041.html

员工可否申请仲裁解除劳动合同

可以。《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,适用本法。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

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  • 本文由 发表于 2023年4月28日 16:18:06
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