因公出差得病算不算工伤,员工突然生病了算工伤吗

劳动者因公受伤，患职业病的属于工伤，患其他疾病的不属于工伤，员工在工作期间受伤，需要进行工伤认定，才能享受相应的工伤待遇，治病期间的医疗费，误工费，交通费，营养费是由工伤保险基金支付的。

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• 1、员工因公得病算不算工伤?
• 2、员工下班时候摔倒算不算工伤?

员工因公得病算不算工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9976.html

员工属于职业病的，可以去社保机构办理工伤认定，工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以视同工伤，其他普通疾病不属于工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9976.html

在公司生病不一定算是工伤，但只要能够证明是因为工作的关系才生病，也就是这次生病与工作内容有直接的关系就算是工伤，但是如果毫无关系而单纯只是因为员工个人的缘故才生病的话就不能算是工伤了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9976.html

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9976.html

员工下班时候摔倒算不算工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9976.html

这种情况属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9976.html

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤的、因履行工作职责受到暴力等意外导致摔伤的应当认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9976.html

工伤保险待遇包括三个类型，分别是一般工伤医疗待遇，因工致残待遇以及因工死亡待遇。工伤期间的停工留薪期工资是由用人单位支付的。经劳动鉴定委员会鉴定，可申请延长，不超过12个月，原工资福利待遇不变。定残后停发，此期间单位不可解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9976.html

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