上班受伤了没有报工伤怎么办(上班操作违规受伤属于工伤吗)

上班乘车受伤的这种情况一般是可以被认定成工伤的，根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以被认定成工伤，但是对于上下班途中也有严格的认定标准，比如是在合理的时间内往返于工作地的。

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• 1、员工上班乘车受伤算不算工伤?
• 2、劳动者在单位突发病脑血栓算不算工伤
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

员工上班乘车受伤算不算工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9905.html

上班乘车受伤的，原则上属于工伤，具体以工伤认定结论为准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9905.html

《工伤保险条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9905.html

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9905.html

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9905.html

劳动者在单位突发病脑血栓算不算工伤文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9905.html

算工伤，上班期间突发的疾病一般都可以认定为工伤的，而比如心脏病、脑血栓等等，那么上班时间突发的脑血栓当然可以认定为工伤了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9905.html

在上班时间突发脑梗算工伤，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9905.html

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9905.html

工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形，也属于工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9905.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9905.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9905.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9905.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9905.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9905.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9905.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9905.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9905.html

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