因工作受伤要不要报工伤(加班回家路上摔倒算不算工伤)

劳动者在宿舍里摔伤，不认定为工伤，不能要求工伤赔偿，员工在工作的时间，工作的地点，由于工作的原因发生事故，可以认定为工伤，需要由单位提出工伤认定的申请，由人力资源和社会保障机构认定工伤。

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• 1、工人在宿舍摔伤算不算工伤?
• 2、因公出差突然发病残疾算不算工伤?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

工人在宿舍摔伤算不算工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9871.html

不属于工伤。职工下班后，在回宿舍过程中摔伤的，可以认定为工伤，但回到宿舍后在休息期间摔伤的，不属于工伤。员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤;否则，不属于工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9871.html

认定工伤应考虑以下要素：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9871.html

1、时间要素，即职工所受之伤应发生在工作时间内。此工作时间既包括单位的正常上下班时间，也包括单位临时安排工作任务时的工作时间，如单位安排的加班时间。虽然没到或过了工作时间，但是只要是在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的，亦应认为是在工作时间内。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9871.html

2、地点要素，即职工所受之伤应发生在工作场所内。此工作场所既包括在单位的固定工作场所，也包括接受单位安排，在固定工作场所外的其他场所。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9871.html

3、内容要素，即职工所受伤害必须与所从事的工作内容有关，是在从事其工作任务的过程中受到伤害。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9871.html

因公出差突然发病残疾算不算工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9871.html

一般是可以的，得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果员工本来就有这种疾病，即便是出差在外的工作时间发病也不可以算工伤，比如员工出现心脏病发作、脑溢血这种突发性的疾病。突发疾病属于工伤的情况必须是在工作时间并且在工作岗位，因突发疾病死亡或者48小时之内死亡的情况。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9871.html

工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。职工有下列情形之一的，视同工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9871.html

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9871.html

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9871.html

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的;等等文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9871.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9871.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9871.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9871.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9871.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9871.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9871.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9871.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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