雇主承担责任后向侵权人追偿,雇主承担责任后可以追偿侵权人吗

《侵权责任法》已经失效，相关内容被《民法典》所取代。按照《民法典》中的相应的规定是可以向雇员进行追偿和追究相关的法律责任的，这是完全合理的行为。如果双方协商不能达成一致，可以向法院申请提起诉讼解决。下面随着小编一起来了解一番吧。

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• 1、《侵权责任法》雇主向雇员追偿合理吗?
• 2、侵权责任法雇主与雇员责任怎么划分?

《侵权责任法》雇主向雇员追偿合理吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23116.html

《侵权责任法》已经失效，相关内容被《民法典》所取代。按照《民法典》中的相应的规定，雇主向雇员追偿是合理的。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误(过错)行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23116.html

侵权责任法雇主与雇员责任怎么划分?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23116.html

因为《民法典》的实施导致《侵权责任法》失效，因此雇员和雇主的责任划分应依据《民法典》的规定，具体责任的划分是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23116.html

1、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23116.html

2、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23116.html

3、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员应当承担主要的赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23116.html

《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23116.html

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23116.html

人身损害赔偿雇主的责任承担：一种是雇员致害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23116.html

另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23116.html

对于以上内容希望可以给到大家参考。虽然现在法律行业律师有很多，但是大家在选择律师时，还是要仔细考量，尽量选择口碑、专业性强的律师进行委托，做到真正的省心省事。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23116.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23116.html