工伤企业解除劳动合同应如何赔偿,工伤后解除劳动合同单位赔偿

单位在工伤期间解除劳动合同需要向职员支付二倍经济补偿金作为赔偿，这是由于现行法明确规定，在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。单位若是主动提出了解除劳动关系的请求，那么单位的行为就违法了，而违法的单位需要支付赔偿金。

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• 1、单位在工伤期间解除劳动合同如何赔偿?
• 2、没过试用期工伤赔多少钱?
• 3、试用期能随时辞退员工吗

单位在工伤期间解除劳动合同如何赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21912.html

单位在工伤期间解除劳动合同需要向职员支付二倍经济补偿金作为赔偿，具体的理由如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21912.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21912.html

第四十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21912.html

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21912.html

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21912.html

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21912.html

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21912.html

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21912.html

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21912.html

(六)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21912.html

第八十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21912.html

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21912.html

没过试用期工伤赔多少钱?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21912.html

试用期能随时辞退员工吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21912.html

为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21912.html

因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21912.html

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