工伤的认定标准,工伤护理费的标准及依据是什么

工伤的认定依据是职工受伤的原因和工作相关，比如在工作时间前后及工作场所内从事跟收尾工作受伤，诸如此类的情形，工伤认定的排除依据是在工作期间自杀，自残受伤或者醉酒吸毒受伤等情形。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21813.html

• 1、工伤的认定与排除依据是怎样的?
• 2、申请工伤认定工伤治疗期间工资怎么办?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

工伤的认定与排除依据是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21813.html

工伤的认定标准是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21813.html

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21813.html

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21813.html

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21813.html

(四)患职业病的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21813.html

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21813.html

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21813.html

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21813.html

职工有下列情形之一的，视同工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21813.html

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21813.html

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21813.html

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21813.html

有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21813.html

(一)故意犯罪的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21813.html

(二)醉酒或者吸毒的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21813.html

(三)自残或者自杀的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21813.html

申请工伤认定工伤治疗期间工资怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21813.html

用人单位需要照常发工资，工伤职工享有停工留薪待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21813.html

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。