假病假可以解除劳动合同吗？

虚假病假肯宣是可以解除劳动合同的，这种情形劳动者严重的违反了用人单位的制度，这也也会让用人单位的利益受到损失，在用人单位解除劳动合同时是不需要支付任何的经济补偿。

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• 1、虚假病假是否可以解除劳动合同？
• 2、上班期间解除劳动合同有补助
• 3、公司违法解除劳动合同怎么赔偿呢

虚假病假是否可以解除劳动合同？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15459.html

劳动者虚报病假的，如果严重违反了用人单位的制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15459.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15459.html

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15459.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15459.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15459.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15459.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15459.html

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15459.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15459.html

上班期间解除劳动合同有补助文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15459.html

上班期间解除劳动合同的，单位需要向劳动者支付离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15459.html

公司违法解除劳动合同怎么赔偿呢文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15459.html

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15459.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15459.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15459.html

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