解除劳动合同的工伤赔偿标准是什么？

员工受工伤之后，用人单位解除劳动合同，不存在法定过错情形，要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。若是在工作中存在过错情形而导致的工伤，用人单位与其解除劳动合同，没有补偿。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15436.html

• 1、解除劳动合同工伤补偿标准是什么?
• 2、公司单方面解除劳动合同判决依据是什么?
• 3、解除劳动合同违约金怎么计算

解除劳动合同工伤补偿标准是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15436.html

(一)用人单位解除劳动合同文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15436.html

解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿;不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15436.html

(二)劳动者解除劳动合同文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15436.html

用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿;没有法定过错的，没有经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15436.html

(三)违法解除合同文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15436.html

1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行;不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15436.html

2、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15436.html

公司单方面解除劳动合同判决依据是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15436.html

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15436.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15436.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15436.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15436.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15436.html

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15436.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15436.html

解除劳动合同违约金怎么计算文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15436.html

劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如北京地区禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15436.html

为进一步保障劳动者的劳动自由权，《劳动合同法》规定在一般情况下，用人单位不得与劳动者约定违约金。只有特殊情况才能约定违约金，如：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训并约定了培训协议的或者那些高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员与用人单位约定了竞业限制协议的。然而，对于违反劳动合同约定的违约责任并不仅限于支付违约金，根据劳动法、劳动合同法和原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者还赔偿用人单位下列损失：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15436.html

第一，用人单位招收录用其所支付的费用;

第二，用人单位为其支付的培训费用;

第三，对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

第四，劳动合同约定的其他赔偿费。

所以，劳动者在解除劳动合同的过程中应当履行相关义务，以免由于行使权利不当而惹祸上身。在现实生活中，劳动者不辞而别、擅自离职等行为，都是违法解除劳动合同的典型。其实，劳动者在解除劳动合同过程中，只要履行相关的义务，也是可以充分保障自己解除劳动合同权利的。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。