工伤合同解除赔偿金的计算方法是什么？

因为员工受工伤而单位解除劳动合同的，赔偿金与经济补偿有关，是经济补偿的二倍。员工受工伤，在医疗期内，非本人法定过错情形，用人单位不能随意解除劳动合同，还要支付员工的病假工资。

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• 1、工伤解除劳动合同赔偿金计算方法是什么?
• 2、解除劳动合同住房公积金怎么办理?

工伤解除劳动合同赔偿金计算方法是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15405.html

劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人过错，不具有法律上的规定解除情形，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。如果非要解除劳动合同，需要支付给员工二倍的经济补偿作为赔偿。经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15405.html

劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15405.html

解除劳动合同住房公积金怎么办理?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15405.html

职工与单位解除劳动关系后，马上到新工作单位重新就业的，由原单位将职工的住房公积金帐户及其结余资金转移到新就业单位，由新单位继续缴存住房公积金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15405.html

职工与单位解除劳动关系后，未重新就业的，由原单位将职工的住房公积金帐户及其结余资金转移到市住房资金管理中心建立的住房公积金集中封存帐户内。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15405.html

具体规定如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15405.html

1、职工在离休、退休之前，与单位中止劳动关系且不符合支取条件的，单位应当在中止劳动关系之日起30日内，填写“住房公积金转移通知书，到承办银行办理转移手续，将职工的住房公积金存储余额转入市集中封存帐户。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15405.html

2、职工与新单位重新建立劳动关系的，应当在建立劳动关系之日起30日内，到承办银行办理转移手续，由银行填写“住房公积金转移通知书”，将职工的住房公积金存储余额从市集中封存户转入新单位，继续缴存住房公积金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15405.html

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