六级工伤复发的治疗单位给护理费吗？

若是当事人的6级工伤复发之后，那单位也是需要支付相应的护理费的，且可以延长员工的工伤假期，最长可以延长十二个月，且在延长的工伤假期之内，相应员工的工资也应该按比例发放。

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• 1、6级工伤复发治疗单位是否给护理费?
• 2、劳动者在工地突发重病死亡怎样赔偿?

6级工伤复发治疗单位是否给护理费?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15277.html

必须支付护理费的。护理依赖是指伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者，这是评残标准分级必须有的内容。该“标准”的生活自理范围主要包括下列五项：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15277.html

( 1)进食翻身大、小便穿衣、洗漱自我移动。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15277.html

( 2)护理依赖的程度分为三级：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15277.html

( 3)完全护理依赖，指生活不能自理，上述五项均需护理者。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15277.html

( 4)大部分护理依赖，指生活大部不能自理，上述五项中三项需要护理者。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15277.html

( 5)部分护理依赖，指部分生活不能自理，上述五项中一项需要护理者。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15277.html

根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15277.html

劳动者在工地突发重病死亡怎样赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15277.html

这种情况属于工伤，要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15277.html

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15277.html

农民工在工地因自己突发急病死亡的，这种行为构成工伤。施工方给农民工购买过工伤保险的，按照工伤保险的规定赔偿，未购买工伤保险的，按照工伤保险的赔偿规定进行赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15277.html

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