工伤期间待遇什么都要,其中就包括由原来的停工留薪期工资福利待遇,还有就是医疗方面的赔偿费用以及护理费用,交通费用,营养费用等。当然停工留薪期的话,一般情况之下是不能够超过12个月的,但是也是需要根据实际情况来判断。
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工伤期间待遇什么都要吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13019.html
工伤期间待遇什么都要,其中就包括由原来的停工留薪期工资福利待遇,工伤期间员工享受固定时间的停工留薪期,在此期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13019.html
相关法律规定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13019.html
《工伤保险条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13019.html
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13019.html
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13019.html
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13019.html
第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13019.html
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13019.html
建筑工地工人工伤误工费怎么计算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13019.html
建筑工地工人工伤误工费是不需要计算的,直接就发放原来的工资待遇。工伤期间员工享受固定时间的停工留薪期,在此期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13019.html
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《工伤保险条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13019.html
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13019.html
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13019.html
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13019.html
第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13019.html
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13019.html
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