工伤赔偿协议本人签字了能反悔吗(工伤死亡赔偿协议)

建筑工地工伤死亡赔偿协议需要在多方当事人协商一致的情况之下，然后真实意思表示来进行签订。关于这方面的赔偿的具体的金额如果能够达成一致的话，那么在协商一致的情况之下是可以签订赔偿的协议书的，否则的话是需要通过诉讼的方式要求对方赔偿。

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• 1、建筑工地工伤死亡赔偿协议怎么签订?
• 2、建筑工人在工地因病死亡的赔偿是怎样的?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

建筑工地工伤死亡赔偿协议怎么签订?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12716.html

建筑工地工伤死亡赔偿协议需要在多方当事人协商一致的情况之下，然后真实意思表示来进行签订。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12716.html

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12716.html

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12716.html

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12716.html

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12716.html

建筑工人在工地因病死亡的赔偿是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12716.html

工人在工地突发急病死亡赔偿如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12716.html

1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月; 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12716.html

2、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿每月10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12716.html

3、一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12716.html

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12716.html

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12716.html

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12716.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12716.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12716.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12716.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12716.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12716.html

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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