工伤私了后多久可以解除合同(工伤赔偿后是不是就解除合同)

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤事故后多久解除合同算有效,下班途中死亡算工伤对单位公平吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12713.html

• 1、工伤事故后多久解除合同算有效
• 2、劳务合同属于工伤事故吗

工伤事故后多久解除合同算有效文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12713.html

在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同，如果解除劳动合同的，就违反劳动合同法，要支付2倍工资。但劳动者有过错，如犯罪等，可以随时解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12713.html

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12713.html

（二）严重违反用人单位的规章制度的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12713.html

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12713.html

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12713.html

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12713.html

（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12713.html

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12713.html

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12713.html

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12713.html

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12713.html

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12713.html

（六）法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12713.html

劳务合同属于工伤事故吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12713.html

劳务合同不属于工伤事故。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12713.html

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