建筑工人受伤怎么做工伤认定(工地上班病亡如何赔偿)

工地上受伤致人死亡应当是赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。其中涉及到丧葬补助金标是按照6个月乘以上一年度全国城镇居民人均可支配收入来确定。供养亲属抚恤金应当是根据比例来发放。

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• 1、工地上受伤致人死亡怎么赔偿?
• 2、最高院工伤认定时间怎么规定的?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

工地上受伤致人死亡怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12710.html

工地上受伤致人死亡应当是赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12710.html

(一)、丧葬补助金文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12710.html

计算公式：丧葬补助金=6个月乘以上年度全国城镇居民人均可支配收入。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12710.html

(二)、供养亲属抚恤金文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12710.html

1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资乘以40%/月=配偶抚恤金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12710.html

2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资乘以30%/人/月=其他亲属抚恤金文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12710.html

3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12710.html

(三)、一次性工亡补助金文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12710.html

1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12710.html

2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入 元乘以20文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12710.html

最高院工伤认定时间怎么规定的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12710.html

工伤认定需要的时间一般是15天到60天。用人单位工伤认定的申请一般先由用人单位在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12710.html

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12710.html

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12710.html

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12710.html

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12710.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12710.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12710.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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