九级伤残一般赔20万含医疗费吗？

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一、九级伤残一般赔20万含医疗费吗

不一定能赔20万。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1262.html

（一）、医疗费文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1262.html

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1262.html

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1262.html

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1262.html

（二）、住院伙食补助费、交通、食宿费文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1262.html

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1262.html

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费; 交通费根据地方标准规定; 食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1262.html

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1262.html

（三）、辅助器具费用文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1262.html

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1262.html

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1262.html

（四）、停工留薪期工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1262.html

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1262.html

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1262.html

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1262.html

（五）、停工留薪期护理费文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1262.html

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1262.html

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/1262.html

（六）、一次性伤残补助金

1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

（七）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

我们可以知道工伤赔偿的具体数额还需要综合考虑到受伤人员的具体薪资以及该地区的发展水平。不同发展水平的地方对工伤赔偿的标准会有一定的差异。

二、 九级工伤赔偿工伤医疗费用

工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。

看了以上内容对九级伤残一般赔20万相关问题想必也了解一些了吧，九级工伤赔偿标准问题就先说到这里了，此问题简单点总结来说就是：医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%。交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数。另外最新合肥九级工伤赔偿标准问题相信大家也想知晓，接着继续往下看吧。

三、最新合肥九级工伤赔偿标准

（一）医疗费用

法律依据：根据医院发票计算

（二）一次性伤残补助金：本人工资×9个月

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资。

（三）一次性工伤医疗补助金

法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（四）一次性伤残就业补助金

法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（五）停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间

法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

（六）住院护理费

法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。

（七）住院伙食补助：20元×住院天数

法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。

（八）劳动能力伤残鉴定费

（九）交通费

合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量

了解了工伤赔偿标准对劳动者有着一定的作用，同时，劳动者还是要知道如何来要求工伤赔偿，在工伤鉴定时要花多少钱，工伤赔偿的时效是多少？以上内容有法居网为您整理，希望对您有所帮助。

针对以上最新合肥九级工伤赔偿标准问题简单总结来说就是：1、医疗费用根据医院发票计算。2、一次性伤残补助金：本人工资×9个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。