自愿不签劳动合同工伤怎么处理(公司不签劳动合同工伤赔偿怎么办)

不签劳动合同发生工伤想要获得赔偿首先可以与单位协商、对于单位不愿意支付赔偿，或者是愿意支付赔偿，但是双方就赔偿金额等协商不能达成一致的，可以提出劳动仲裁的请求。当然，不管是协商、还是仲裁，都是需要先进行工伤认定的。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12587.html

• 1、不签劳动合同发生工伤如何赔偿?
• 2、没劳动合同十级伤残工伤赔偿标准是什么
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

不签劳动合同发生工伤如何赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12587.html

不签劳动合同发生工伤若是想要获得赔偿，需要遵守向当地劳动行政部门提出工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商、提出劳动仲裁、向法院起诉等的程序。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12587.html

没劳动合同十级伤残工伤赔偿标准是什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12587.html

1、根据我国有关法律规定，用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，劳动关系依然成立。故没有劳动合同而在工作中受伤也应当按照《工伤保险条例》进行赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12587.html

2、《工伤保险条例》第三十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12587.html

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12587.html

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12587.html

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12587.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12587.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12587.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12587.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12587.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12587.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12587.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12587.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12587.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12587.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12587.html