在校大学生突发疾病死亡怎么赔偿(疫情导致工地停工应该怎么做)

给予伤亡员工家属一次性工亡补偿金以及丧葬费，按照员工年收入的20倍发放。建筑工地突发疾病死亡属于算工伤，应该享受工伤一次性补助金待遇，丧葬费的标准是六个月的工资。

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• 1、在建筑工地突发疾病死亡怎么处理
• 2、劳动者左手截肢工伤几级?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

在建筑工地突发疾病死亡怎么处理文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12428.html

可认定未工伤，用人单位补助一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属补助金。一次性工亡补助金的标准为上一年度平均收入的20倍，建筑工地突发疾病死亡视同工伤的情况，家属可申请工伤认定，丧葬费标准，为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%发放;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%发放。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12428.html

劳动者左手截肢工伤几级?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12428.html

应该是属于工伤5级。工伤是由于工作而受到的直接或者间接的事故等，通俗来说就是职工在生产劳动或者工作中受伤的情形。关于工伤的认定标准，《工伤保险条例》中将工伤的认定分为了应当认定为工伤和视同工伤两种情况，并对不能认定为工伤和视同工伤的情况作出了明确的界定。在现实生活中，工伤的认定需要根据工伤的时间、地点、原因等方面进行灵活地衡量。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12428.html

工伤项目：医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资等。双方协商申请劳动仲裁，通过民事诉讼解决索赔。职工因工作受到事故伤害或者职业病，享受工伤医疗。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12428.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12428.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12428.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12428.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12428.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12428.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12428.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12428.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12428.html

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