浙江10级工伤大概赔偿多少钱,工伤10级公司不赔偿

工伤10级公司不进行赔偿的话首先可以先协商解决；如果是不能解决的话可以向仲裁机构申请劳动仲裁请求赔付；最后可以向人民法院申请民事诉讼来赔偿的，但是一定要提供相关的材料。

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• 1、工伤10级公司赔偿不给怎么办？
• 2、定不上等级的工伤该怎么办？
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

工伤10级公司赔偿不给怎么办？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12411.html

1、先申请工伤认定，企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12411.html

2、等工伤认定决定，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12411.html

3、单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12411.html

4、能协商就双方协商，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12411.html

5、协商不成申请仲裁，双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12411.html

6、向法院进行起诉，受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12411.html

定不上等级的工伤该怎么办？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12411.html

当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12411.html

1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。若是单位一开始就要求员工承担的，就要开始注意单位的举动，看看是不是有赖工伤的嫌疑。一旦发生公司方面有着这种行动的，建议就是及时采取劳动争议解决办法，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向劳动监察大队投诉的方式，最后还不能解决这个问题的，就可以走诉送程序处理了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12411.html

2、如果因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12411.html

3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。因此，按照上面的规定，员工不能鉴定伤残级别的，单位还应该负担按时发薪、发福利等，要是被毫无理由地辞退了，还是可以及时用劳动纠纷解决办法处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12411.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12411.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12411.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12411.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12411.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12411.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12411.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12411.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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