工地团体意外险十级伤残赔偿多少,工人在工地喝酒意外死怎么赔偿

赔偿多少这个是没有固定的金额，需要结合受害方的实际情况来确定，只要是因公司要求喝酒导致死亡的，就可以按工伤来进行赔偿，死亡会按一级伤残赔偿，这可以由双方协商，如果协商不成可以到法院起诉解决。

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• 1、意外在工地喝酒死亡赔偿多少钱
• 2、因病在工地死亡算工伤吗？
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

意外在工地喝酒死亡赔偿多少钱文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10794.html

视具体情况而定。如果是公司要求导致，需根据各自的过错承担法律责任，死亡按一级伤残赔偿，具体的赔偿金额要根据当地经济水平、死者生前的平均工资等情况而定，协商不成的，到法院起诉解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10794.html

《民法典》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10794.html

第一千一百六十五条　行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10794.html

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10794.html

因病在工地死亡算工伤吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10794.html

工地上因病死亡，如果是在工作时间，工作场所内死亡，应当认定为工伤，如果是在工作时间，不是在工作岗位上死亡，不能认定为工伤，应当按照疾病死亡办理丧葬补助金和死亡抚恤金，支付6个月上一年度当地职工平均工资收入。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10794.html

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10794.html

2、可以认定视同工伤的规定，如果职工在上班时间，并且在工作岗位上发生疾病死亡，应该按照《工伤保险条例》规定依照视同工伤办理，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10794.html

3、如果不是在岗位上死亡，即使在工作时间，也不能按照工伤，只能按疾病死亡，工伤按照工伤死亡的办法办理，疾病死亡，按照疾病死亡的办法办理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10794.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10794.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10794.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10794.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10794.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10794.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10794.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10794.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10794.html

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