发生工伤如何处理纠纷？

1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

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• 1、发生了工伤怎么处理纠纷
• 2、员工上下班期间受伤算工伤吗
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

发生了工伤怎么处理纠纷文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10763.html

1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10763.html

2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10763.html

3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10763.html

员工上下班期间受伤算工伤吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10763.html

不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10763.html

也就是说，需要同时满足以下三个条件，才能算工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10763.html

1、需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10763.html

2、伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10763.html

3、事故必须是“非本人主要责任”。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10763.html

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”认定情形：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10763.html

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10763.html

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10763.html

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10763.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10763.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10763.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10763.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10763.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10763.html

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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