公务员退休返聘期间出意外,不能认定为工伤,不能索要工伤赔偿,工伤只存在于劳动关系中,退休人员不是劳动者,不能再跟单位建立劳动关系,只能跟单位建立劳务关系,此时可以向单位要求人身损害赔偿。
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公务员退休后返聘死亡算不算工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10111.html
是不能算的,因为办理了退休手续,退休职工已经终止劳动关系,不工作,无论何种原因死亡的,均与工作无关,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。退休职工不具有法定劳动者资格,即使再就业,与用人单位也不是劳动关系,不受劳动法规调整,遭受职业伤害死亡的,也不能认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10111.html
退休人员再次受单位返聘建立的是雇员关系。可以按照人身损害来要求赔偿。已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于退休人员返聘,与用人单位再次构建了劳动关系,此时属于用人公司所属的员工。根据《工伤保险条例》第十五条规定,退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10111.html
工人在宿舍摔伤算不算工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10111.html
不属于工伤。职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤。员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10111.html
认定工伤应考虑以下要素:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10111.html
1、时间要素,即职工所受之伤应发生在工作时间内。此工作时间既包括单位的正常上下班时间,也包括单位临时安排工作任务时的工作时间,如单位安排的加班时间。虽然没到或过了工作时间,但是只要是在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的,亦应认为是在工作时间内。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10111.html
2、地点要素,即职工所受之伤应发生在工作场所内。此工作场所既包括在单位的固定工作场所,也包括接受单位安排,在固定工作场所外的其他场所。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10111.html
3、内容要素,即职工所受伤害必须与所从事的工作内容有关,是在从事其工作任务的过程中受到伤害。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10111.html
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10111.html
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下,认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10111.html
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10111.html
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10111.html
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10111.html
4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10111.html
5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10111.html
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10111.html
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