员工就职后合同中关于违约责任的约定也不一定违法，根据规定，在公司对员工进行专业技术培训且支付培训费的情况下，可以约定服务期，对高层管理人员及相关的技术人员可以约定保密义务和竞业限制，违反服务期、保密义...

可以直接向法院提起诉讼或者向劳动局申请劳动仲裁解决。如果拖欠工资是由于公司的经营问题导致的比如破产等情况的，可以选择与公司进行沟通，协商无效的情况下再起诉或者申请劳动仲裁。公司破产拖欠工资怎么办?可以...

违反公司制度辞退是不需要经济补偿，根据我们国家《劳动合同法》第39条当中明确规定，如果是违反公司的规章制度，用人单位是享有单方面的解除劳动合同的权利的同时，在这种情况之下不需要对此进行经济补偿。违反公...

法律规定辞退补偿包含津贴，根据法律当中的规定，劳动者所获得的工资实际上指的就是中央将按照国家规定或者是按照双方当事人的劳动合同的约定，通过货币的形式直接所支付的劳动报酬包括津贴。法律规定辞退补偿包含津...

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公...

双方劳务合同违约金是多少这个是没有一个固定的金额，需要结合受害方的实际损失来进行确定，一般劳务合同不属于劳动合同，不能按《劳动合同法》来进行处理，一般可以按《民法典》相关的条款来进行确定。双方劳务合同...

公司给员工调岗位变相辞退员工可以通过投诉举报，劳动仲裁，劳动诉讼的方式来解决，因为实际上条款就是属于变更劳动合同当中的主要内容，所以在这种情况之下，用人单位必须要先和劳动者协商一致。公司给员工调岗位变...

涉嫌侵犯他人著作权侵权人可能会被开除公职，也有可能不会。若是侵权行为并不涉嫌犯犯著作权罪等的刑事罪名，那么侵权者通常只需要承担停止实施侵权行为、向被侵权者支付损害赔偿金等的民事责任，不会别开除公职。著...

离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得...

劳务派遣员工被单位辞退一般是有补偿的，但是如果是劳动者存在过失的话就没有。劳务派遣员工与劳务派遣机构是签订了劳动合同的，对此双方当事人的劳动关系受到劳动合同法的调整，不能够劳务派遣机构不能够随意辞被退...