实习生与公司是否存在劳动关系？

实习生和公司之间有可能存在劳动关系，也有可能不存在劳动关系，要根据实习的性质来判断，如果实习生是在校生的，参与实习培训不存在劳动关系，如果是毕业生的就业实习，可以认定为跟公司之间存在劳动关系。

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可能存在劳动关系，也可能不存在，要根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间存在劳务关系，相互之间的权利义务由《民法典》调整，不属于劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9880.html

(1)培训型实习。作为学校教学计划的一部分，由学校统一安排到实践部门进行的实习，为培训型实习。培训型实习，应当看做是教学的延伸，通过实习积累经验，提升学生的技术能力，也不能视为就业。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9880.html

(2)勤工俭学型实习。为获得生活费用和学习费用，在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动，可以被称为勤工俭学型实习。这种实习活动，大学生与其服务的单位之间没有劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9880.html

国家电网和农电工是否具有劳动关系?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9880.html

国家电网和农电工是否具有劳动关系要根据农电工签订的劳动合同进行判断。农电工为电力局提供劳动，可能构成两种关系，即劳动关系与劳务关系。很多地方的农电工是和农电服务公司签订的劳动合同，在这种情况下，农电工和国家电网公司并没有劳动关系。农电工是电力改制前为农村用电服务的村电工和一批乡镇电管站的农电管理员，主要负责农村设备线路新建、运行、维护、抢修、电力服务、收费等工作。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9880.html

劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9880.html

劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范;而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9880.html

大学生兼职是否形成劳动关系?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9880.html

大学生兼职可以形成劳动关系。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9880.html

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9880.html

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9880.html

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9880.html

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