如何举证被公司辞退呢(公司辞退员工没有证据怎么办)

公司辞退员工可能需要举证、也有可能不需要。若是被辞退的职员向单位提出获得补偿金、或者是赔偿金的请求，但是单位主张自己没有补偿、赔偿的义务，那么就需要承担举证责任。

公司辞退员工要举证吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9701.html

1、公司辞退员工可能需要举证、也有可能不需要。具体是否需要承担该责任，与单位辞退职员后，是否需要向被辞退者支付补偿金、赔偿金有关。对于单位不补偿、也不赔偿的，则需要举证自己没有支付相应金额的义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9701.html

2、以下情形出现后，若是单位不能承担相应举证责任，将需要承担支付补偿金的义务：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9701.html

(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9701.html

(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9701.html

(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9701.html

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9701.html

(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9701.html

(6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9701.html

(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9701.html

(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9701.html

(9)劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9701.html

(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9701.html

(11)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9701.html

非全日制用工与兼职的区别有吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9701.html

非全日制用工与兼职的区别是有的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9701.html

1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9701.html

兼职区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9701.html

2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9701.html

无固定劳动合同辞退怎么赔文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9701.html

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;

2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：

1、在公司工作的年限;

2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。

最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数乘以在公司工作的年限乘以2。

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