加班工资是怎么核算出来的(2022加班工资计算标准)

加班的工资核算标准是根据不同的加班的时间，结合劳动者的基本工资水平确定的。用人单位可在规章制度中对补休的时间做出规定，但不能超出合理的期限，工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的工资计算方式不同，此时要区别对待。

加班的工资核算标准是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8327.html

加班工资应当按以下方式计算：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8327.html

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75乘8小时)乘150%;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8327.html

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75乘8小时)乘200%;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8327.html

3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75乘8小时)乘300%.文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8327.html

公司拖欠工资找哪个单位处理？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8327.html

任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8327.html

公司需要按约定支付员工工资，而有些公司有意拖欠工资为自己谋取利益，一直拖欠工资严重损害员工的合法权益。如果公司拖欠的工资较多，员工依靠自身能力难以维权的，那么就要找相关的部门请求处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8327.html

在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8327.html

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8327.html

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8327.html

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8327.html

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴力行为，如爬楼、堵路等，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8327.html

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