有严重警告的员工被辞退有补偿吗(公司多次警告可以辞退员工吗)

员工被警告两次是否可以辞退，是需要根据用人单位的具体规章制度来确定的。劳动者在工作中因自身原因违背公司管理制度时，情节不严重的不受到公司开除的处分，但用人单位可以给予书面警告的处分。

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根据司法实践中的判决，劳动者受到三次书面警告时，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的，可以支持。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7646.html

1、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7646.html

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7646.html

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7646.html

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7646.html

2、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7646.html

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7646.html

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7646.html

(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7646.html

(4) 被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7646.html

公司辞退员工如何走民主程序？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7646.html

解除劳动关系应当履行下列程序:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7646.html

(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7646.html

(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7646.html

(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7646.html

(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7646.html

(5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7646.html

(6)给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7646.html

(7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7646.html

(8)给职工开具《解除劳动合同证明》。

孕期员工辞退产假工资怎么算？

孕妇被辞退，公司应当支付两倍的经济补偿金，孕妇是弱势群体，应当被保护的对象，如果在怀孕期间，被单位解除合同，那么单位的做法明显是违法的，根据劳动法的规定，应当支付两倍补偿金。

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

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