审查劳动合同的六大注意事项(律师事务所审查劳动合同)

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。4、审核劳动合同的内容。

要如何进行劳动合同审查文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7261.html

判处拘役或管制还有工作吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7261.html

管制的人可以在指定地区内生活工作，可以在民营企业工作，不能因为管制了就比别人工资少。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7261.html

拘役是在看守所里，在看守所里的人凡有劳动能力的都要劳动，会发很少的所谓的工资。管制期3个月-2年之间，拘役在1个月-6个月，虽然管制时间较拘役长，但是拘役是彻底限制人身自由的刑罚，原来的工作肯定会丢的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7261.html

劳动合同可以和分公司签吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7261.html

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7261.html

2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7261.html

即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7261.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7261.html

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7261.html

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7261.html

第六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7261.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7261.html

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