试用期解雇员工需要提前多久通知(试用期解雇员工需要赔偿吗)

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。

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要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6983.html

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6983.html

没转正被辞退有没有赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6983.html

没转正被辞退分情形赔偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6983.html

1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6983.html

2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6983.html

3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6983.html

员工没转正辞退需要赔偿么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6983.html

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1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6983.html

2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6983.html

3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6983.html

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