辞退员工补偿金的月工资含奖金(辞退员工补偿月工资包含年终奖吗)

员工辞退补偿金的工资包含绩效。即按照劳动合同终止或者解除前一年的平均工资计算。通常，如果工人工作一年，他/她需要支付。如果他/她的月薪达到两年，他/她将支付两个月的个人工资。

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辞退员工工资包含绩效奖金，是按照劳动合同解除或终止前1年的平均工资计算的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6549.html

用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限，每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。辞退员工在本单位工作6个月以上且不满1年的情况，按照1年来计算，辞退员工在本单位工作不满6个月的，单位只需要对辞退员工给予半个月的工资作为经济补偿支付给辞退员工，月工资即辞退员工在本单位公司的劳动合同解除或终止前1年的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6549.html

没签劳动合同员工怎样辞退?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6549.html

可以通过支付经济偿金的方式来合法辞退未签劳动合同员工，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6549.html

(一)辞退补偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6549.html

劳动合同履行期间，用人单位可以按规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6549.html

主动提出与员工协商一致的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6549.html

用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6549.html

(二) 未签合同二倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6549.html

根据规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6549.html

未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。劳动者主张二倍工资，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6549.html

辞退员工提前30天提出员工就必须走吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6549.html

不需要文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6549.html

其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6549.html

《劳动合同法》第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6549.html

另外，根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，如果公司违法解除劳动合同，须支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6549.html

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