劳务合同属于劳动争议受案范围吗(劳务合同纠纷是否属于劳动争议)

该劳动争议不属于劳动争议，不符合劳动争议认定条件。劳动合同确立雇佣关系。这种纠纷属于民事纠纷，当事人可以自行协商解决。协商不成的，也可以向仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。

劳务合同纠纷是否属于劳动争议文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6121.html

劳务合同纠纷一般并不属于劳动争议，比如保管合同纠纷、承揽合同纠纷等。劳动争议是以劳动关系为前提。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6121.html

劳务合同纠纷处理首先是双方进行协商调解，无法达成一致意见时可以采取仲裁或者诉讼的方式解决，劳务合同纠纷具体的类型，有些纠纷是需要仲裁前置。当用人单位出现违约情形时，企业应当视具体情况承担赔偿责任或者行政责任，劳动者违约造成用人单位一定损失的，也应当承担相应的赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6121.html

劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6121.html

劳务合同纠纷如何维权?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6121.html

维权方式主要有协商、调解、仲裁、诉讼等。若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也可以向当地的劳动保障行政部门投诉、举报。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6121.html

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律上另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6121.html

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6121.html

劳务合同纠纷处理首先是双方进行协商调解，无法达成一致意见时可以采取仲裁或者诉讼的方式解决，劳务合同纠纷具体的类型，有些纠纷是需要仲裁前置。当用人单位出现违约情形时，企业应当视具体情况承担赔偿责任或者行政责任，劳动者违约造成用人单位一定损失的，也应当承担相应的赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6121.html

劳务合同纠纷能否由原告住所地法院管辖文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6121.html

不可以。劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6121.html

劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。这里规定了劳务合同纠纷仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6121.html

劳务合同纠纷是指当事人因签订、履行、变更、终止劳务合同产生的权利义务纠纷。劳务合同纠纷案件，按照合同纠纷案件的一般管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6121.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6121.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6121.html