劳动仲裁算是告单位吗

劳动仲裁是告单位吗？这是许多人在面对劳动纠纷时的疑问。事实上，劳动仲裁并不等同于告单位，两者之间有着本质的区别。

首先，劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动纠纷的方式，而告单位则是通过诉讼的方式来解决劳动纠纷。在劳动仲裁中，劳动者和用人单位可以自愿协商达成和解，也可以接受仲裁委员会的仲裁决定。而在告单位的情况下，劳动者需要通过法院来进行诉讼，需要承担相应的诉讼费用和时间成本。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28833.html

其次，劳动仲裁和告单位的适用范围也不同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议，包括但不限于劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、社会保险纠纷等。而告单位则适用于更广泛的法律纠纷，包括但不限于侵权纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28833.html

因此，劳动仲裁并不等同于告单位，劳动者在面对劳动纠纷时应该根据具体情况选择合适的解决方式。如果劳动纠纷属于劳动争议范畴，可以选择劳动仲裁,如果劳动纠纷属于其他法律纠纷范畴，则需要通过告单位的方式来解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28833.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28833.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“为了调解和仲裁劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28833.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28833.html