公积金属于劳动仲裁吗

公积金属于劳动仲裁吗？这是一个很常见的问题，许多人都不清楚公积金是否属于劳动仲裁范畴。本文将从法律的角度出发，对这个问题进行解答。

首先，我们需要明确公积金是什么。公积金是由用人单位和职工按照一定比例缴纳的，用于职工住房、医疗、退休等方面的一种社会保险制度。从这个定义可以看出，公积金是一种社会保险制度，而不是劳动关系的一部分。因此，公积金纠纷不属于劳动关系争议范畴，也就不属于劳动仲裁范畴。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28795.html

那么，公积金纠纷应该如何解决呢？根据我国有关法律规定，公积金纠纷属于民事纠纷范畴。具体来说，公积金纠纷可以通过以下两种方式解决：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28795.html

一、调解。公积金纠纷当事人可以向所在地的住房公积金管理中心申请调解。住房公积金管理中心会派出专门的调解员进行调解，协助当事人达成和解协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28795.html

二、诉讼。如果调解无法解决公积金纠纷，当事人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人需要提供证据证明自己的权利，法院会根据法律规定作出判决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28795.html

综上所述，公积金纠纷不属于劳动仲裁范畴，而是属于民事纠纷范畴。当事人可以通过调解或诉讼的方式解决公积金纠纷。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28795.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28795.html

《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当依照国家规定为职工缴纳社会保险费。职工的社会保险关系实行个人账户制度。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28795.html

《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定：“用人单位未依照本条例规定的时间和比例为职工缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令其限期补缴，补缴金额为应缴金额的百分之五十至百分之一百五十，同时加收滞纳金。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28795.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28795.html