劳动法真的能保护劳动者吗

问题解答： 中国劳动法确实能够保护劳动者的权益。劳动法规定了雇主和雇员之间的权利和义务，保障了劳动者的基本权益，如工资、工作时间、休假、社会保险等。此外，劳动法还规定了劳动者的合法权益受到保护，禁止雇主歧视、辱骂、殴打、侮辱、性骚扰等行为。如果雇主违反劳动法，劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。 问题解析： 中国劳动法是保护劳动者权益的重要法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，保障了劳动者的基本权益。例如，劳动法规定了工资应当按照劳动合同约定支付，禁止恶意拖欠工资,规定了工作时间和休息休假制度，保障劳动者的身体健康和休息时间,规定了社会保险制度，保障劳动者的社会保障权益。此外，劳动法还规定了雇主不得歧视、辱骂、殴打、侮辱、性骚扰等行为，保护劳动者的人身权益和尊严。如果雇主违反劳动法，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。”该法共计十章九十条，规定了劳动合同、工资、工作时间和休息休假、社会保险、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的内容，保障了劳动者的基本权益。同时，该法还规定了雇主不得歧视、辱骂、殴打、侮辱、性骚扰等行为，保护劳动者的人身权益和尊严。如果雇主违反劳动法，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28028.html