押工资符合劳动法吗

劳动法扣工资是不合法的，需要在当月按时支付劳动者的报酬，如果劳动者严重违反公司制度是可以扣当月工资的百分之二十以内。那么押工资符合劳动法吗？下面通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，电话咨询可以快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！

押工资符合劳动法吗

劳动法不允许压工资。公司压工资、拖欠工资不发放的，属于违法行为，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27084.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27084.html

《劳动法》第五十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27084.html

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27084.html

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27084.html

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27084.html

公司押一个月工资违反劳动法吗

公司押一个月工资违反劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27084.html

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《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27084.html

劳动法规定试用期多久要付工资

1、只要劳动者在试用期内正常付出了劳动，则无论试用期多久都可以拿工资。一般入职即开始算工资，按天算，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27084.html

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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27084.html

以上就是关于押工资符合劳动法吗相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，从《劳动合同法》第84条的规定看来，用人单位向劳动者收取财物，也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为，此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告，也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后，需要责令单位在一定时间内退还押金，同时还可以对用人单位处以罚款。当遇到法律方面问题时，不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决，本站提供专业律师咨询服务，欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27084.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27084.html