新员工入职培训方案ppt,新员工入职几天有工资

要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。

新员工入职培训算工资吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23913.html

单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。支付标准不得低于法律规定的最低工资。根据《劳动合同法》规定，劳动合同自用工之日起生效。那么，劳动合同一生效，用人单位应当支付劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23913.html

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23913.html

劳动合同上没有写具体工资怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23913.html

1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23913.html

2、协商不成的，适用集体合同规定;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23913.html

3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23913.html

4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23913.html

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23913.html

拖欠工资应该得到什么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23913.html

赔偿标准按照被拖欠工资50%以上到1倍以下确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23913.html

《劳动保障监察条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23913.html

第二十六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23913.html

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23913.html

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23913.html

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23913.html

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23913.html

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