公司搬迁不去有赔偿吗怎么赔(公司工作地点变动我不去有赔偿吗)

按工作年限来计算，工作满一年支付一个月的工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。如果用人单位不支付经济赔偿或者存在违法违规的行为，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照《劳动法》的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19860.html

当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19860.html

公司搬迁辞职有补偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19860.html

公司发生变动如果没有影响到劳动合同正常履行的，员工离职将没有赔偿。但如果公司的变动导致劳动合同难以履行的，需要辞退员工的，此时用人单位应当按我国相关的法律规定中的标准对员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19860.html

公司市内搬迁有补偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19860.html

一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19860.html

企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19860.html

原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19860.html

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