自离后解除合同怎么赔偿

自离后解除合同是否有赔偿需要根据具体情况来判断。

自离后解除合同怎么赔偿

自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如果是员工单方面自离，且没有按照法律规定或劳动合同的约定提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任，这种情况下通常难以获得经济补偿。但如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫自离的，那么员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果自离是因为用人单位的暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，并且用人单位还应当支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/hyjt/36489.html

总之，自离后解除合同的赔偿问题，需要综合考虑自离的原因、用人单位是否存在过错等因素来确定。劳动者在遇到此类问题时，建议咨询专业律师，以维护自己的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/hyjt/36489.html

法律依据:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/hyjt/36489.html

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/hyjt/36489.html

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/hyjt/36489.html

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/hyjt/36489.html

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/hyjt/36489.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/hyjt/36489.html