没有合同劳动局管吗

如果没有合同，就意味着员工和雇主之间没有明确的权利和义务，而这种情况下，劳动局是有权介入的。因为劳动局的职责之一就是维护劳动者的权益，确保他们获得应有的待遇和保障。即使没有书面合同，员工和雇主之间仍然存在口头协议或者事实合同，这些都可以作为劳动局介入的依据。

在劳动关系中，合同是双方权利义务的约定书，是保障劳动者权益的重要工具。但是，如果没有书面合同，劳动局也可以依据法律规定介入调解劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但是已经实际工作的，应当按照同类劳动合同的约定确定劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27152.html

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以采用口头形式，但是用人单位应当在劳动者开始工作之日起30日内，为其订立书面劳动合同。如果用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同，由劳动者选择是否继续履行劳动合同。如果劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位应当依法为其签订书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27152.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27152.html

根据《中华人民共和国劳动法》的规定：“劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但是已经实际工作的，应当按照同类劳动合同的约定确定劳动报酬。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27152.html

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“劳动合同可以采用口头形式，但是用人单位应当在劳动者开始工作之日起30日内，为其订立书面劳动合同。如果用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同，由劳动者选择是否继续履行劳动合同。如果劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位应当依法为其签订书面劳动合同。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27152.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/27152.html