合同无效能主张违约金吗怎么赔偿(无效合同可以主张违约金吗)

不用支付违约金。因为违约的前提是合同有效，违约指的是违反有效合同所规定的义务所产生的责任后果，只有在合同有效的情况下，才能够存在违约。如果合同是无效的话，这个合同根本就不存在了，也就谈不上违约。下面随着小编一起来了解一番吧。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21131.html

• 1、合同无效应承担违约金吗
• 2、如果兼职没去要交违约金吗
• 3、试用期内解除劳动合同需要支付违约金吗?

合同无效应承担违约金吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21131.html

合同无效不需要支付违约金。因为双方没有违约，无效合同或者被撤销合同从一开始就没有法律约束力，如果合同部分无效，不影响其他部分的，其他部分仍有效，合同无效、撤销或者终止的，不影响合同中独立解决争议的条款的效力，合同无效或者撤销后，应当返还合同取得的财产，不能返还或者不需要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方的损失。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21131.html

如果兼职没去要交违约金吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21131.html

兼职不做了通常是没有违约金的。我国法律严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才可以依法设定违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21131.html

《劳动合同法》第二十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21131.html

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21131.html

《劳动合同法》第二十三条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21131.html

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21131.html

《劳动合同法》第二十五条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21131.html

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21131.html

试用期内解除劳动合同需要支付违约金吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21131.html

试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21131.html

如遇到问题类似还有不清楚的或新的情况，建议您直接本站在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。先在线咨询律师可谓是目前最好的选择。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21131.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21131.html