合同违约金的法律规定一般是多少(违约金比例的法律规定上限)

法律规定柜子延时违约金多少，应当是根据双方当事人是在签订合同的时候所约定的来进行结算，如果双方当事人没有进行约定或者是根本就没有办法达成一致意见的情况之下，那么应当是根据对方的实际损失来确定一下具体的违约金的金额。下面随着小编一起来了解一番吧。

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• 1、法律规定柜子延时违约金多少?
• 2、劳动者工作签约违约金怎么规定的?

法律规定柜子延时违约金多少?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21129.html

法律规定柜子延时违约金多少，应当是根据双方当事人是在签订合同的时候所约定的来进行结算，延期交付货物的，违约方违约金给付的标准应该按合同约定给付，如果没有约定的，按实际造成的损失进行给付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21129.html

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21129.html

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21129.html

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21129.html

劳动者工作签约违约金怎么规定的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21129.html

法律上明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21129.html

1、用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21129.html

2、关于用人单位的商业秘密的保密协议，可以约定竞业期违约金，约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职。但最多不得超过两个月，离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿，否则劳动者不算违约。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21129.html

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21129.html

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