合同违约定金退吗(定金作为违约金不予退还)

对于违约定金不退是否合法，要根据实际定金支付方而定，如果支付定金方违约的，那么是无法退钱的，如果是收定金的一方违约，那么是需要退双倍的定金的，具体情况下可以根据情况而定。下面随着小编一起来了解一番吧。

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• 1、对于违约定金不退合法吗?
• 2、劳动合同的违约定金不给怎么投诉?
• 3、解除劳动合同违约金怎么计算

对于违约定金不退合法吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21125.html

对于违约定金不退是否合法，要根据实际定金支付方而定，法律规定如果是收受定金方违约，则要双倍退回定金，另外，定金不能超过合同总款项的百分之二十，如果超出了该具体规定，则超出部分无效，不能双倍赔偿。如果给付定金的方违约的，无权要求返还定金。另外，定金不能超过合同总款项的百分之二十，如果超出了该具体规定，则超出部分无效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21125.html

劳动合同的违约定金不给怎么投诉?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21125.html

劳动合同的违约定金不给的，可以向劳动局投诉或者向法院提起诉讼。定金属于一种法律上的担保方式，目的在于促使债务人履行债务，保障债权人的债权得以实现。签合同时，对定金必需以书面形式进行约定，同时还应约定定金的数额和交付期限。给付定金一方如果不履行债务，无权要求另一方返还定金;接受定金的一方如果不履行债务，需向另一方双倍返还债务。债务人履行债务后，依照约定，定金应抵作价款或者收回。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21125.html

解除劳动合同违约金怎么计算文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21125.html

劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如北京地区禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21125.html

为进一步保障劳动者的劳动自由权，《劳动合同法》规定在一般情况下，用人单位不得与劳动者约定违约金。只有特殊情况才能约定违约金，如：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训并约定了培训协议的或者那些高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员与用人单位约定了竞业限制协议的。然而，对于违反劳动合同约定的违约责任并不仅限于支付违约金，根据劳动法、劳动合同法和原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者还赔偿用人单位下列损失：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21125.html

第一，用人单位招收录用其所支付的费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21125.html

第二，用人单位为其支付的培训费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21125.html

第三，对生产、经营和工作造成的直接经济损失;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21125.html

第四，劳动合同约定的其他赔偿费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21125.html

所以，劳动者在解除劳动合同的过程中应当履行相关义务，以免由于行使权利不当而惹祸上身。在现实生活中，劳动者不辞而别、擅自离职等行为，都是违法解除劳动合同的典型。其实，劳动者在解除劳动合同过程中，只要履行相关的义务，也是可以充分保障自己解除劳动合同权利的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21125.html

对于以上内容希望可以给到大家参考。虽然现在法律行业律师有很多，但是大家在选择律师时，还是要仔细考量，尽量选择口碑、专业性强的律师进行委托，做到真正的省心省事。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21125.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/21125.html