民法典关于合同终止的规定(民法典损害赔偿规定)

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着民法典中合同终止未约定赔偿金额怎么办,合同终止的法律后果可能有什么问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。下面随着小编一起来了解一番吧。

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• 1、民法典中合同终止未约定赔偿金额怎么办
• 2、民法典中不确定终止期限的合同怎么约定

民法典中合同终止未约定赔偿金额怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19709.html

合同终止未约定赔偿金额的，当事人可以补充约定，如果不能协商约定的，一般按实际造成的损失赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百一十条【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19709.html

不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19709.html

但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19709.html

民法典中不确定终止期限的合同怎么约定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19709.html

劳动者和用人单位协商一致的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19709.html

劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形的，可以签订不期限的无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19709.html

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19709.html

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19709.html

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19709.html

对于以上内容希望可以给到大家参考。虽然现在法律行业律师有很多，但是大家在选择律师时，还是要仔细考量，尽量选择口碑、专业性强的律师进行委托，做到真正的省心省事。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19709.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19709.html